Teams sind ständig mit Veränderungen und neuen Herausforderungen konfrontiert.
Ziel der gemeinsamen Arbeit ist es, die Teamkommunikation, die Motivation der einzelnen Teammitglieder und die Effektivität und Produktivität des gesamten Teams nachhaltig zu verbessern.
Maßnahmen der Teamentwicklung sind nicht nur ein wichtiges Instrument zur erfolgreichen Implementierung neuer Teams sondern auch zur Bewältigung täglicher Aufgaben sowie neuer Prozesse und Herausforderungen.
Mögliche Aufgabenstellungen und Themen
- Teambildung und Teamentwicklung
- Teamkultur
- Kommunikation im Team
- Konflikt- und Feedbackkultur
- Teamkompetenz
- Team und Führung
Die konkreten Inhalte, Aufbau und Umfang des gemeinsamen Entwicklungsprozesses werden den Bedürfnissen der Organisation und den individuellen Anforderungen der aktuellen Teamsituation angepasst. Dafür nehmen wir uns im Vorfeld ausreichend Zeit.
Teamentwicklung in der Gemeindestube?
Gemeindeverwaltungen stehen vor vielfältigen Herausforderungen: zunehmend engere finanzwirtschaftliche Spielräume, steigende Anforderungen der BürgerInnen, neue Informationstechnologien und die gesellschaftliche und demografische Entwicklung insgesamt. Dabei stehen Teamentwicklungsmaßnahmen nicht immer an oberster Stelle der ToDo-Liste.
Das könnte sich als Fehler erweisen! Zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben braucht es MitarbeiterInnen, die ständig ihre fachlichen wie auch sozialen Kompetenzen weiterentwickeln und die ihre Potenziale bündeln, um letztendlich ein Dienstleistungsverhalten zu entwickeln, das den sich ständig ändernden Herausforderungen gerecht wird. Hier ist mehr denn je professionelle Teamarbeit gefragt. Hinzu kommt, dass jemand, der in einem guten und starken Team mitarbeitet, produktiver ist, mehr Spaß an der Arbeit hat und besser geschützt ist vor Überforderung, Demotivation oder gar Burn Out.
Ich biete Ihnen neben meinen umfassenden Kenntnissen als Unternehmens- und Personalentwicklerin eine mehrjährige Erfahrung in der aktiven Gemeindepolitik meiner Heimatgemeinde.
Zunächst aber sollten wir miteinander reden, unverbindlich und darüber, was aus Ihrer Sicht und aus der der MitarbeiterInnen notwendig und sinnvoll sein kann, damit effiziente Teamarbeit auch in Ihrer „Gemeindestube“ möglich wird.
Mein Team und ich: Personal und Teamentwicklung in der kommunalen Verwaltung
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